护工在国庆期间是否要付3倍工资，需分情况讨论：
护工与用人单位构成劳动关系时：
- 根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节中的10月1日、2日、3日和6日（具体以当年国务院办公厅发布的节假日安排通知为准）属于法定节假日，若护工在这几天被安排工作，且不能安排补休的，用人单位应支付3倍工资。
- 举例来说，如果护工的日工资为200元，那么在国庆节的法定节假日工作，每天应至少获得600元的工资报酬。
护工与用人单位不构成劳动关系时：
- 如果护工是通过个人提供服务，与用人单位之间并未形成劳动关系，而是劳务关系或其他关系，那么3倍工资的规定可能不适用。这种情况下，护工的报酬通常由双方协商确定，不受《劳动法》中关于加班工资规定的约束。
- 例如，一些家庭直接雇佣护工照顾老人或病人，这种情况下护工与家庭之间形成的是劳务关系，国庆期间的工资报酬需由双方自行协商。
法律建议：
- 对于护工而言，首先要明确自己与用人单位之间的法律关系。如果是劳动关系，那么有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资；如果是劳务关系或其他关系，则应与用人单位协商确定报酬。
- 对于用人单位而言，应依法与护工签订合同，明确双方的权利和义务。在国庆期间安排护工工作时，应按照法律规定支付加班工资，以避免劳动纠纷。
可能后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付护工在国庆期间的加班工资，护工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班工资及可能的赔偿金。
- 同时，用人单位也可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
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