关于十一期间上班工资的计算方式，这主要取决于您是在法定节假日还是调休日加班，以及用人单位是否选择给予补休。以下是根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解析的工资计算方法：
一、法定节假日加班（通常为10月1日至3日）
若您在十一假期的法定节假日（即10月1日至3日）加班，用人单位需按照不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资。具体计算公式为：
法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
其中，“月工资基数”通常指您的固定月薪；“21.75天”是月计薪天数，依据相关规定确定；“加班天数”为您实际加班的天数。
示例：若您的月工资为6000元，10月1日加班一天，则加班工资约为827.59元（6000 ÷ 21.75 × 300% × 1）。
注意事项：此期间加班，用人单位必须支付加班费，且不可用补休代替。
二、调休日加班（通常为10月4日至7日中的调休休息日）
若您在十一假期的调休日（即10月4日至7日中的调休休息日）加班，用人单位首先应选择给予补休。若不能安排补休，则需按照不低于您本人日或小时工资的200%支付加班工资。具体计算公式为：
休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数
示例：同样以月工资6000元为例，若您在10月4日加班一天且单位未安排补休，则加班工资约为551.72元（6000 ÷ 21.75 × 200% × 1）。
注意事项：此期间加班，用人单位可选择补休或支付双倍工资。若选择补休，则不支付额外工资。
三、其他重要事项
不定时工作制：若您实行不定时工作制，在法定节假日加班通常也有加班工资，但部分地区对特定岗位的不定时工作制在法定节假日的加班工资支付有特别规定，需参照当地劳动法律法规执行。
正常工资支付：若您在十一假期期间没有上班，用人单位应按照原工资制度执行，支付您正常的工资。
争议解决：若您与用人单位就加班工资问题产生争议，可通过协商、劳动仲裁等途径解决。具体工资支付标准和争议处理以当地劳动法律法规为准。
四、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了延长工时的报酬支付标准，即安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上所述，十一期间上班工资的计算需严格遵循相关法律法规，确保您的合法权益得到保障。在加班前，建议您明确了解公司的加班政策，以确保自己的权益不受损害。