领导揪员工耳朵属于违法行为，具体分析如下：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第九十六条
   明确规定用人单位不得侮辱、体罚、殴打劳动者。领导揪耳朵属于体罚行为，违反该条款，公安机关可对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2. 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
   殴打他人或故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。若揪耳朵行为导致轻微伤，可依据此条处罚。

3. 《中华人民共和国刑法》第二百三十四条（故意伤害罪）
   若揪耳朵行为导致轻伤以上后果（如耳部撕裂、听力受损等），可能构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。

4. 《中华人民共和国民法典》第一千零三条、第一千零四条
   自然人享有身体权和健康权，任何组织或个人不得侵害。领导揪耳朵侵犯了员工的身体权和健康权，员工有权要求赔偿医疗费、误工费等损失。

二、行为性质分析

1. 暴力行为
   揪耳朵是直接的肢体暴力，可能造成耳部软组织损伤、耳膜穿孔等后果，即使未达轻伤标准，也违反《治安管理处罚法》。

2. 职场霸凌
   该行为构成职场霸凌，破坏工作环境，损害员工尊严，可能引发心理创伤（如焦虑、抑郁），员工可主张精神损害赔偿。

三、建议措施

1. 保留证据

   • 立即拍摄耳部伤情照片，保留医疗记录（如诊断书、费用单据）。
     
   • 收集目击者证言（同事、监控录像）。
     
   • 保存与领导的沟通记录（如微信、邮件）。

2. 报警处理
   向公安机关报案，说明时间、地点、行为细节，提交证据。公安机关将根据伤情决定是否立案（轻微伤按治安案件处理，轻伤以上按刑事案件处理）。

3. 申请劳动仲裁或起诉

   • 劳动仲裁：以用人单位违反《劳动法》为由，要求解除劳动合同并主张经济补偿。
     
   • 民事诉讼：以侵犯身体权、健康权为由，起诉领导及用人单位，要求赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

4. 向劳动监察部门投诉
   向当地劳动监察大队提交投诉材料，请求对用人单位的违法行为进行调查，并责令整改。

四、特殊情形说明

若揪耳朵行为未造成明显伤痕（如仅短暂疼痛），虽不构成犯罪或治安处罚，但仍属违法行为，员工可依据《民法典》主张民事赔偿（如医疗费、交通费）。

总结：领导揪员工耳朵是违法行为，可能涉及治安处罚、刑事责任或民事赔偿。员工应果断维权，保留证据并采取法律行动。如有疑问，可直接向我咨询。