辞退员工的经济补偿是否包含提成，需根据提成的性质、发放频率及稳定性，并结合劳动合同和公司规章制度的具体内容来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
经济补偿的计算基数：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
提成的性质与计算：
- 提成通常被视为奖金或计件工资的一部分，根据《关于工资总额组成的规定》第四条，它属于工资总额的组成部分。若提成是工资的固定组成部分，且按月稳定发放，那么它在计算经济补偿时应被考虑在内。这意味着，需要将提成算入劳动合同解除或终止前十二个月的工资总和，再求出月平均工资作为经济补偿的计算基数。
特殊情况的处理：
- 如果提成的发放不是固定的，比如按季度、半年或一年才发一次，或者其发放条件不稳定（如依赖于公司业绩、个人业绩等），则在计算经济补偿时可能不会将这部分提成计入。这是因为这些提成不具有稳定的月度发放特性，难以准确纳入月平均工资的计算。
劳动合同与公司规章制度的重要性：
- 在处理辞退员工经济补偿问题时，必须仔细审查劳动合同中是否有关于提成的明确条款，以及公司是否有相关的规章制度来规范提成的计算和发放。这些文件将成为确定提成是否应计入经济补偿的重要依据。例如，若劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成属于工资的一部分，且按月发放，那么在计算经济补偿时，应将提成纳入考虑范围。
法律建议：
- 对于员工而言，若认为辞退补偿中未包含应得的提成部分，且该提成属于工资的稳定组成部分，可以与公司进行协商，要求将提成纳入经济补偿的计算范围。若协商无果，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在辞退员工时，应严格按照法律法规和劳动合同的规定，计算并支付经济补偿。若提成属于工资的稳定组成部分，应将其纳入经济补偿的计算范围，以避免可能的法律纠纷。
可能法律后果：
- 若公司未按照法律法规和劳动合同的规定计算并支付经济补偿，员工有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的经济补偿。若仲裁结果对公司不利，公司还需承担可能的法律责任和声誉损失。
综上所述，辞退员工的经济补偿是否包含提成并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断。在处理此类问题时，务必确保所有相关文件和证据都得到充分审查和考虑，以确保补偿计算的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。