公司被起诉欠薪，并非对所有员工都自动产生相同的法律效果，其效力取决于每个员工的具体情况。以下从不同角度进行详细分析：
一、欠薪起诉的个体性
个体权利主张：每个员工与公司之间的劳动关系都是独立的，因此，公司欠薪的行为对每个员工的影响也是独立的。当公司被起诉欠薪时，起诉的效力主要针对的是起诉状中明确列出的员工，即那些已经向劳动仲裁机构或法院提出欠薪主张的员工。
未起诉员工的状况：对于未参与起诉的员工，公司欠薪的行为并未直接受到法律程序的制约。这些员工如果希望维护自己的权益，需要自行向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。
二、欠薪起诉的时效性
仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，员工需要在知道或应当知道公司欠薪之日起一年内提起仲裁，否则可能丧失胜诉权。
诉讼时效：如果员工对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一时效规定同样适用于每个员工个体，而非整个公司或所有员工。
三、欠薪起诉的集体性处理
集体劳动争议：虽然每个员工的欠薪主张是独立的，但在某些情况下，多个员工可能同时面临公司欠薪的问题。这时，他们可以选择通过集体劳动争议的方式处理，即共同向劳动仲裁机构或法院提出仲裁或诉讼申请。然而，即使采用集体处理的方式，每个员工的权益仍然需要单独确认和保护。
代表诉讼：在特定情况下，如员工人数众多且争议点相同，可以推选代表进行诉讼。但代表诉讼并不改变每个员工权益的独立性，代表的行为和结果需要得到所有被代表员工的认可。
四、法律建议
及时主张权利：对于遭遇公司欠薪的员工，应及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以确保自己的权益不受损害。
保留证据：在提起仲裁或诉讼前，员工应尽可能收集并保留与欠薪相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
关注时效：员工应密切关注仲裁和诉讼的时效规定，确保在规定时间内提起仲裁或诉讼。
寻求法律帮助：在处理欠薪问题时，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
总结来看，公司被起诉欠薪并不意味着对所有员工都自动产生相同的法律效果。每个员工的权益都需要单独确认和保护。因此，如果你作为员工遭遇了公司欠薪的问题，建议及时采取行动，向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。