在回答您关于“公司要银行卡和身份证发工资用，有没有危险”的问题时，我们可以从安全性分析、潜在风险与防范措施两个方面来详细探讨。

安全性分析

1. 法律法规支持：

   • 根据我国相关法律，如《中华人民共和国居民身份证法》，公民在特定活动中可使用身份证证明身份，且单位需对获取的个人信息保密。
   • 银行卡支付工资也符合《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国个人所得税法》等关于财务管理和税收合规的要求。
   • 同时，《中华人民共和国个人信息保护法》为个人信息提供了法律保护，明确了信息的收集、存储、使用和保护标准。

2. 信息使用的合理性与必要性：

   • 身份证号用于身份验证，确保工资发放的准确性和避免冒领。
   • 银行卡信息是实现电子化支付的必要条件，提高了工资支付的便捷性和安全性。
   • 这些信息的收集是常规工资发放流程的一部分，对于税务申报等合法操作也是必需的。

3. 银行与企业安全措施：

   • 银行作为专业金融机构，具备完善的安全体系和技术手段来保护客户信息。
   • 正规公司通常有严格的保密制度和安全保障措施，确保员工个人信息不被泄露或滥用。

潜在风险与防范措施

尽管在正规、合法的使用与保管下，提供银行卡和身份证信息是安全的，但仍需警惕潜在风险：

1. 企业违规操作与信息泄露风险：

   • 部分不法企业可能违规收集、使用或泄露员工个人信息。
   • 信息传递和存储过程中也存在被窃取或泄露的风险。

2. 防范措施：

   • 员工应：
     • 确认企业提供的信息收集用途是否合法合规，可以要求HR出具书面说明。
     • 选择信誉良好的企业工作，增强个人信息保护意识。
     • 不透露银行卡密码、短信验证码等敏感信息。
     • 定期检查银行账户交易记录，发现异常及时联系银行。
   • 企业应：
     • 遵守相关法律法规，仅收集必要信息，不过度收集。
     • 加强内部管理，确保信息安全，防止信息泄露。
     • 定期对员工进行信息安全培训，提高整体安全意识。

总结

综上所述，发工资时要求员工提供银行卡和身份证信息，在正规、合法的使用与保管下是安全的。然而，为了确保信息安全，员工和企业都需要采取必要的防范措施。员工应谨慎选择提供信息的对象，并定期检查自己的账户；企业应严格遵守法律法规，加强信息安全管理，确保员工个人信息的安全。如果公司要求提供这些信息但明确表示与发工资无关，那么员工应更加谨慎，主动沟通确认用途，并采取相应的安全处理措施。