临时工外包公司在工厂作业时受伤，是否能被认定为工伤，主要取决于其与用工单位之间是否存在劳动关系，以及伤害是否满足工伤的认定条件。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动关系的判断

1. 书面劳动合同：

   • 如果临时工与外包公司签订了书面劳动合同，明确约定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工作地点以及工伤保险等事项，那么双方之间存在明确的劳动关系。

2. 事实劳动关系：

   • 即使未签订书面劳动合同，但如果临时工长期接受外包公司的管理，按照其工作安排从事劳动，并获取劳动报酬，双方可能形成事实劳动关系。在此情况下，临时工受伤也可能被认定为工伤。

二、工伤的认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 例如，临时工在工厂流水线工作时，因机器故障或操作不当导致受伤，就符合这一条件。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

   • 例如，临时工在上班前准备工具或下班后清理现场时受伤，也可能被认定为工伤。

3. 其他符合工伤认定的情形：

   • 包括因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。

三、劳务关系下的赔偿

如果临时工与外包公司建立的是劳务关系（如劳务外包、小时工等），则受伤一般不按照工伤处理。在这种情况下，临时工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求外包公司承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等损失。

四、证据收集的重要性

无论在哪种情况下，临时工本人或其家属都应注意收集相关证据，以证明工作情况和受伤事实。这些证据包括但不限于：

• 工作证或工作服等证明劳动关系的物品；
• 考勤记录或工作安排等证明工作时间的证据；
• 工资发放记录或转账记录等证明劳动报酬的证据；
• 同事证言或现场照片等证明受伤事实的证据；
• 医院的诊断证明或病历等证明伤害程度的证据。

五、用人单位的法律责任

如果外包公司与临时工建立了劳动关系，但未为其缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，外包公司需要承担相应的法律责任。这包括支付工伤待遇、赔偿损失等。因此，外包公司应依法为临时工缴纳工伤保险费，以降低自身的法律风险。

建议行动：

• 如果临时工在工厂作业时受伤，应首先确保自身安全，并及时就医治疗。
• 同时，应尽快收集相关证据，以证明工作情况和受伤事实。
• 如果与外包公司就工伤认定或赔偿问题存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人），以维护自身合法权益。

有任何劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。