节假日与年休假是两个独立的休假制度，节假日期间并不影响年休假的安排，也就是说，在节假日期间，你仍然有权休年假，但具体能否休成，还需根据你所在单位的工作安排和实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就享有带薪年休假的权利。年休假的天数根据职工累计工作年限来确定，已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日并不计入年休假的假期，这意味着节假日与年休假是相互独立的，节假日的存在并不影响年休假的安排。
二、单位安排层面
虽然法律法规赋予了职工休年假的权利，但具体何时休年假，往往还需要根据单位的工作安排和实际情况来确定。单位在安排年休假时，会考虑工作任务的完成情况、员工的个人意愿以及单位的生产经营需要等因素。因此，在节假日期间，如果你希望休年假，需要与单位进行沟通协商，看单位是否能够安排。如果单位因工作需要无法安排你在节假日休年假，那么你可能需要选择其他时间来休年假。
三、实际操作建议
提前规划：建议你提前规划好自己的年休假时间，并与单位进行沟通协商，以便单位能够合理安排工作，确保你能够顺利休到年假。
灵活安排：如果单位在节假日期间无法安排你休年假，你可以考虑将年休假与其他假期（如病假、事假等）进行灵活安排，或者选择在节假日前后的时间段内休年假。
保留证据：在与单位沟通协商年休假安排时，建议你保留好相关的证据（如邮件、聊天记录等），以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
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