针对您提出的小手指折了的人身损害赔偿问题，这是一个涉及法律责任和赔偿程序的复杂问题，我会尽量为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，小手指折了属于人身损害赔偿的范畴。在处理这类问题时，关键在于确定责任方，并根据责任方的不同来采取相应的赔偿措施。
一、责任判定
他人侵权：如果小手指折了是由于他人的侵权行为（如故意伤害、过失行为等）导致的，那么侵权人应当承担赔偿责任。
工作受伤：如果是在工作过程中受伤，那么可能涉及工伤赔偿。这种情况下，赔偿程序和标准与一般的人身损害赔偿会有所不同，需要按照工伤的相关规定来处理。
二、赔偿项目
无论责任方是谁，赔偿项目通常都包括以下几个方面：
医疗费：包括诊断、治疗、康复等环节产生的所有合理费用。
误工费：根据受害人的误工时间和收入状况来确定赔偿金额。如果因受伤导致无法工作，这部分损失应当由责任方承担。
护理费：如果受害人需要护理，且护理人员有收入，那么护理费可以参照误工费的规定来计算。
交通费：根据受害人及其必要陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用来计算。
住院伙食补助费：如果受害人需要住院治疗，那么住院期间的伙食补助费也应当由责任方承担。
残疾赔偿金及辅助器具费：如果小手指折了构成伤残，那么还需要赔偿残疾赔偿金以及残疾辅助器具费等。
三、赔偿数额计算
赔偿数额的具体计算需要根据实际情况来进行，包括伤残等级、医疗费用、误工时间等多个因素。通常，伤残等级越高，赔偿数额也会相应增加。
四、处理流程
保留证据：无论是哪种情况，都需要保留好相关证据，如医疗费用单据、误工证明、劳动关系证据等。
与责任方协商：在明确责任方后，可以尝试与责任方进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
寻求官方帮助：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉（如果是工作受伤），或者向法院提起诉讼（如果是他人侵权），以维护自己的合法权益。
五、特别提示
如果是工作受伤，还需要特别注意以下几点：
及时申请工伤认定：在发生工伤事故后，单位或个人需要及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
进行劳动能力鉴定：通过专业的评估和鉴定，明确职工的伤残程度，这是确定赔偿金额的重要依据。
按照工伤规定处理：工伤赔偿的程序和标准与一般的人身损害赔偿存在差异，需要按照工伤的相关规定来处理。
综上所述，小手指折了的人身损害赔偿问题需要根据具体情况来处理。如果您需要更具体的法律建议或帮助，建议咨询专业的律师或法律机构。希望这些信息能够对您有所帮助。