工人在宿舍去洗澡摔伤，一般情况下难以认定为工伤，但在某些特殊情形下有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的分析
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，应当认定为工伤的情形主要与工作紧密相关，如“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”等。单位宿舍作为员工休息、生活的场所，通常不满足这些条件。
日常行为与工作无关：
- 员工在宿舍洗澡主要是为了满足个人日常生活需求，如清洁身体、保持个人卫生等，而非直接与工作原因相关。因此，在大多数情况下，单纯在单位宿舍洗澡摔伤不符合认定工伤的法定条件。
二、特殊情形下的分析
尽管一般情况下难以认定为工伤，但存在以下特殊情形时，有可能被认定为工伤：
工作性质导致：
- 对于从事抢险救灾、野外作业、高温作业等特殊工作的员工，洗澡往往是工作后必要的生理清洁需求，是完成工作的合理延伸。例如，煤矿工人在井下作业后必须及时清洗身体以去除粉尘，保护身体健康。在这种情况下，如果在单位宿舍洗澡摔伤，且该行为与工作有直接关联，有可能被认定为工伤。但需要提供充分的证据来证明这一点，如工作记录、同事证言等。
单位特定要求：
- 如果单位有明确规定，要求员工必须在单位宿舍洗澡（如出于卫生管理、统一调度等特殊原因），并且这种规定与员工的工作有直接关联，那么员工在宿舍洗澡摔伤也有可能被认定为工伤。但同样需要提供单位的相关规定作为证据。
三、实际操作与建议
证据收集：
- 无论何种情况，要确定是否为工伤，都需要提供充分的证据来支持。这包括但不限于事故发生的时间、地点、经过、目击者证言、医疗记录以及单位的相关规定等。证据应尽可能详细、准确，以便在申请工伤认定时能够有力地证明自己的主张。
及时申请：
- 如果认为自己的情况符合工伤认定的条件，建议及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关证据材料。工伤认定有一定的时限要求，逾期申请可能会影响自己的权益。
法律咨询：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和程序，建议在申请前咨询专业的法律人士或律师。他们可以根据你的具体情况提供有针对性的法律建议，帮助你更好地维护自己的权益。
总结来看，工人在宿舍去洗澡摔伤是否算工伤，需要根据具体情况进行分析和判断。在一般情况下难以认定为工伤，但在特殊情形下有可能被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并提供充分的证据来支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。