劳动仲裁本身和店长这个职位没有直接关系，但店长作为劳动者，在其合法权益受到侵害时，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。下面我从几个角度详细分析这个问题：

1. 劳动仲裁的适用对象

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，适用于所有劳动者与用人单位之间的争议。这里的劳动者并不局限于普通员工，而是包括所有与用人单位建立劳动关系的人员，自然也包括店长。因此，如果店长与用人单位之间存在劳动争议，店长完全有权申请劳动仲裁。

2. 店长可能涉及的劳动争议类型

店长作为用人单位的管理人员，可能涉及的劳动争议类型与普通员工类似，但也可能因其管理职责而有所特殊。常见的劳动争议类型包括：

• 确认劳动关系：店长可能因与用人单位之间的劳动关系不明确而申请仲裁，以确认双方是否存在劳动关系。
• 劳动合同的履行、变更、解除或终止：店长可能因劳动合同的履行问题（如工资支付、工作时间等）、变更问题（如职位调整、薪资调整等）、解除或终止问题（如用人单位违法解除劳动合同等）而申请仲裁。
• 工资报酬、福利待遇：店长可能因工资报酬、福利待遇等问题与用人单位产生争议，如用人单位未按时支付工资、未提供法定福利待遇等。
• 工作时间、休息休假：店长可能因工作时间过长、未享受法定休息休假等问题而申请仲裁。
• 社会保险：店长可能因用人单位未依法为其缴纳社会保险而申请仲裁。

3. 店长申请劳动仲裁的注意事项

• 时效性：店长申请劳动仲裁时，需要注意在规定的时效内进行。一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
• 证据准备：店长在申请劳动仲裁时，需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以支持自己的仲裁请求。这些证据材料对于证明劳动关系的存在、争议的事实以及自己的权益受到侵害等至关重要。
• 仲裁程序：店长需要了解劳动仲裁的程序和要求，包括仲裁申请的提交、仲裁庭的组成、仲裁程序的进行等。这有助于店长更好地参与仲裁过程，维护自己的权益。

4. 店长申请劳动仲裁的可能结果

劳动争议仲裁委员会会依据相关法律法规及事实情况进行公正裁决。如果裁决支持店长的仲裁请求，用人单位需要履行裁决义务，如支付工资、提供福利待遇等。如果用人单位不履行裁决义务，店长还可以向人民法院申请强制执行。

总结来看，虽然劳动仲裁本身和店长这个职位没有直接关系，但店长作为劳动者，在其合法权益受到侵害时，完全有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。如果你作为店长遇到了劳动争议问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。