关于原解除终止劳动合同期限的计算，这是一个涉及劳动关系双方权益的重要问题，下面我将为您详细解析。
一、解除劳动合同期限的基本计算原则
解除劳动合同期限的计算，通常从双方明确解除劳动合同的意思表示之日起算。若有约定解除条件的，则在条件成就时开始计算。一般来说，以书面通知送达对方之日为起算点，这是为了确保双方都有明确的解除时间和依据。
二、不同解除方式下的期限规定
协商解除：
- 劳动合同可经用人单位与劳动者协商一致后解除。法律对协商解除劳动合同的期限没有具体规定，只要双方就解除事宜（如工作交接、工资结算等）达成一致，即可随时解除。这种方式强调双方的自愿与平等，是较为灵活的解除方式。
劳动者单方解除：
- 预告解除：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期员工则需提前三日通知。这一规定既保障了劳动者的辞职权，也给予了用人单位必要的时间进行人员调整和工作交接。
- 即时解除：在用人单位存在未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等严重违约行为时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者同样可以即时解除，且不承担任何责任。
用人单位单方解除：
- 过失性辞退：用人单位在发现劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等行为时，可以立即解除劳动合同，无需提前通知，也无需支付经济补偿。
- 无过失性辞退：当劳动者因患病、不能胜任工作等原因无法继续履行劳动合同时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资作为代通知金后，方可解除劳动合同。
- 经济性裁员：在企业破产重整、生产经营发生严重困难等特定情况下，用人单位需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。裁减方案还需向劳动行政部门报告，但无需等待批准。
三、计算期限时的注意事项
- 工作日与自然日的区别：在计算期限时，要注意工作日与自然日的区别。工作日不包括法定节假日和休息日，这是为了确保用人单位和劳动者都有足够的时间进行准备和交接。
- 保留相关通知文件等证据：为了防止日后可能产生的纠纷，双方应保留好相关的通知文件等证据。这些证据可以包括书面通知、邮件、短信等，以证明双方解除劳动合同的时间和依据。
四、特殊情况下的解除期限
- 因用人单位过错导致劳动者解除合同：若因用人单位过错导致劳动者解除合同，解除期限的起算点与正常情况可能不同。这期间劳动者的经济补偿权益也会相应变化，具体需根据法律规定和合同约定来确定。
- 劳动者提前通知用人单位解除合同：当劳动者提前通知用人单位解除合同时，具体的通知期限和生效时间需根据法律规定和合同约定来界定。一般来说，正式员工需提前三十日通知，试用期员工需提前三日通知。
综上所述，解除劳动合同期限的计算是一个复杂而重要的问题。双方应根据法律规定和合同约定来行事，确保解除过程平稳有序，避免不必要的法律纠纷。如果您在解除劳动合同过程中遇到任何问题或困惑，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和指导。