个人没有权利要求公布所有人的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
隐私保护：根据相关法律法规，员工的工资待遇属于个人隐私范畴。这意味着，除非有特定的法律要求或员工同意，否则雇主没有义务公开其他员工的工资信息。保护个人隐私是法律的基本原则之一，因此，个人无权要求公布所有人的工资。
劳动合同约定：在签订劳动合同时，双方应明确薪资条款，但这并不意味着员工有权知晓其他员工的工资。劳动合同主要约束的是雇主和员工之间的权利和义务，而不涉及第三方（即其他员工）的隐私信息。
实际操作角度
企业自主权：企事业单位在工资管理方面享有一定的自主权。它们可以选择向每个员工清晰地展示其工资计算过程和方式，以示公正与透明，但这并不意味着必须公开所有员工的工资信息。企业可以根据自身情况和管理需要，决定是否公开以及公开的程度。
内部管理规定：有些企业可能制定了内部管理规定，明确禁止员工之间讨论或打听工资。这样的规定旨在维护企业内部和谐，避免因工资差异引发的矛盾和不满。因此，即使员工对其他员工的工资感到好奇，也应遵守企业的内部规定。
可能的法律后果
如果个人未经允许擅自要求或试图获取其他员工的工资信息，可能会面临以下法律后果：
侵犯隐私权：如果个人行为被认定为侵犯了他人的隐私权，可能会承担民事责任，包括赔偿损失等。
违反企业内部规定：如果个人行为违反了企业的内部管理规定，可能会受到企业的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
建议：
尊重他人的隐私权，不要试图获取或传播其他员工的工资信息。
如果对自身的工资有疑问或不满，应通过合法途径与雇主沟通，如协商、申请劳动仲裁等。
遵守企业的内部管理规定，维护企业内部和谐与稳定。
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