单位已经发了解除合同，仍然需要发离职证明。以下从法律义务、离职证明的作用以及未开具的法律后果三个角度进行详细分析：

一、法律义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 这意味着，开具离职证明是用人单位的法定义务，无论是否已经发了解除合同通知书，用人单位都必须依法为劳动者开具离职证明。

二、离职证明的作用

离职证明对劳动者而言具有重要作用：

1. 求职：新用人单位通常会要求求职者提供离职证明，以此确认求职者已与原单位合法解除劳动关系，避免潜在的法律风险，如避免录用尚处于竞业限制期或与原单位存在劳动纠纷的人员。
2. 办理失业保险金领取：在办理失业保险金领取、社保减员等手续时，离职证明也是必不可少的材料。

三、未开具离职证明的法律后果

如果用人单位未依法出具离职证明，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。这包括但不限于因无法提供离职证明而导致的劳动者无法及时入职新单位所造成的经济损失，以及因无法办理失业保险金领取等手续而导致的经济损失。

建议：

• 劳动者：如果单位已经发了解除合同通知书但未开具离职证明，劳动者有权向单位提出开具离职证明的要求。如果单位拒绝开具，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 用人单位：应当严格遵守法律规定，在解除或终止劳动合同时及时为劳动者开具离职证明，并办理相关手续，以避免不必要的法律风险。

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