面对公司不愿为您申请工伤认定的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、收集并准备相关材料

首先，您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系以及受伤情况的材料。这些材料包括但不限于：

1. 劳动合同：这是最直接证明您与公司存在劳动关系的文件。
2. 医疗诊断证明：由医院出具的，证明您受伤情况及程度的医疗文件。
3. 其他辅助材料：如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些材料在没有劳动合同的情况下，也可以作为证明劳动关系的依据。

二、在规定时间内申请工伤认定

根据《工伤保险条例》的规定，如果公司未在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、填写并提交工伤认定申请表

在申请工伤认定时，您需要按照要求如实填写工伤认定申请表，并提交之前准备好的相关材料。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。

四、配合社会保险行政部门的调查

社会保险行政部门在受理您的工伤认定申请后，可能会进行调查核实。在这个过程中，您需要积极配合，提供相关的证据和信息，以支持您的工伤认定申请。

五、通过法律途径维护权益

如果公司拒绝承担应有的责任，您还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来要求公司支付相应的工伤赔偿。在此过程中，您要注意保存好相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场证明等，以保障自身合法权益。

六、了解并利用相关法律规定

根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤赔偿有明确的法律依据。如果公司拒绝赔偿，这属于违法行为。您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地了解自己的权益和可行的维权途径。

总之，面对公司不愿申请工伤认定的情况，您不要慌张，要依法维护自己的权益。通过收集材料、申请工伤认定、配合调查以及利用法律途径等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。