关于病假请假一天工资如何计算的问题，这主要取决于您的连续工龄以及所在企业的具体规定，但通常都会遵循一定的法律框架和行业标准。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、病假工资计算的基本原则

病假工资的计算通常基于您的连续工龄和正常情况下的工资水平。不同工龄段的员工，在请病假时，其工资计发比例会有所不同。

二、短期病假工资的计算

对于“短期病假”（即非长期病假的情况），企业一般会按照以下标准支付病假工资：

• 连续工龄不满二年：按本人工资的60%计发。
• 连续工龄满二年不满四年：按本人工资的70%计发。
• 连续工龄满四年不满六年：按本人工资的80%计发。
• 连续工龄满六年不满八年：按本人工资的90%计发。
• 连续工龄满八年及以上：按本人工资的100%计发。

这里的“本人工资”通常指的是您在正常情况下实得的工资。

三、病假工资计算的具体方法

在实际操作中，病假一天的工资可以通过以下公式来计算：

病假一天工资 = （月工资 ÷ 21.75）× 病假天数对应的计发比例

其中，21.75是月平均工作天数（根据劳动法规定，一个月通常按21.75天计算工作日）。病假天数对应的计发比例则根据您的连续工龄来确定，如上所述。

另外，也有一种更通用的计算方式，即考虑出勤天数和病假天数对整体工资的影响：

月工资总额 = （月工资 ÷ 21.75）× 出勤天数 + （当地最低工资 ÷ 21.75）× 病假天数 × 病假工资计发比例（但通常不低于80%的当地最低工资标准）

不过，在大多数情况下，如果企业有明确的病假工资计发标准，会直接按照该标准执行，而不需要额外考虑最低工资标准（除非计发后的工资低于当地最低工资的80%，此时应补足至最低工资的80%）。

四、注意事项

1. 企业规定：不同企业可能有自己的病假工资计算规定，这些规定可能基于公司政策、集体合同或劳动合同。因此，在计算病假工资时，应首先参考企业的相关规定。
2. 法律法规：病假工资的计算应遵守国家相关法律法规，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等。这些法规规定了医疗期的长度和病假工资的最低标准。
3. 沟通确认：如果您对病假工资的计算有疑问，建议及时与人力资源部门或上级沟通确认，以确保您的权益得到保障。

五、示例

假设您的月工资为5000元，连续工龄为三年，请病假一天。那么，按照上述标准，您的病假一天工资应为：

病假一天工资 = 5000 ÷ 21.75 × 70% ≈ 160.92元

（这里假设了按照70%的计发比例，因为您的连续工龄满二年不满四年）

综上所述，病假请假一天工资的计算取决于您的连续工龄、正常情况下的工资水平以及企业的具体规定。在计算时，应参考相关法律法规和企业政策，以确保计算的准确性和合法性。