日常公用经费一般不能用于工作人员误餐费。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、经费性质与用途

1. 日常公用经费的定义：日常公用经费通常指的是用于单位日常运转和开展业务活动的经费，如办公费、差旅费、水电费等。这些经费的用途有明确的界定，旨在保障单位的正常运作。

2. 误餐费的性质：误餐费通常指的是因工作原因导致无法按时就餐而产生的费用。它属于个人因工作产生的额外支出，与日常公用经费的性质和用途存在明显差异。

二、财务规定与合规性

1. 财务规定：根据财务管理的相关规定，经费的使用应当遵循专款专用的原则，即经费应当用于其预定的用途，不得随意挪用或改变用途。将日常公用经费用于工作人员误餐费，可能违反了这一原则。

2. 合规性风险：如果单位将日常公用经费用于工作人员误餐费，可能面临合规性风险。一旦被发现，单位可能需要承担相应的法律责任，如被要求退还违规使用的经费、接受行政处罚等。

三、实际操作与建议

1. 实际操作：在实际操作中，单位应当严格按照财务规定和经费预算来使用经费。如果确实需要为工作人员提供误餐费，应当通过专门的经费渠道进行申请和报销，而不是从日常公用经费中列支。

2. 建议：

   • 明确经费用途：单位应当明确日常公用经费的用途，并严格按照预算进行使用，避免违规使用。
   • 设立专门经费：如果单位经常需要为工作人员提供误餐费，可以考虑设立专门的经费项目，如“误餐费专项经费”，以规范经费的使用。
   • 加强财务管理：单位应当加强财务管理，建立健全的内部控制制度，确保经费的使用合规、透明。

四、法律后果

如果单位违反财务规定，将日常公用经费用于工作人员误餐费，可能面临以下法律后果：

1. 行政处罚：相关财政部门或审计部门可能对单位进行行政处罚，如罚款、通报批评等。

2. 法律责任：如果违规使用经费的行为构成犯罪，如贪污、挪用公款等，相关责任人员可能需要承担刑事责任。

综上所述，日常公用经费一般不能用于工作人员误餐费。单位应当严格按照财务规定和经费预算来使用经费，避免违规使用带来的法律风险和合规性风险。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。