经济补偿金纠纷确实属于劳动争议。以下从几个方面为你详细解析：

一、法律定义与范畴

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议是指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间，因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。这其中明确包括了因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。因此，经济补偿金纠纷作为因经济补偿产生的争议，自然属于劳动争议的范畴。

二、劳动争议的特征

经济补偿金纠纷具备劳动争议的典型特征：

1. 主体特定：涉及的是用人单位与劳动者之间的争议，这是劳动争议的基本特征之一。
2. 基于劳动关系产生：经济补偿金的支付往往与劳动合同的履行、解除或终止紧密相关，是劳动关系存续期间或终止时可能产生的问题。
3. 争议内容涉及劳动法律法规：如经济补偿的法定情形、计算方式等，都是劳动法律法规所调整的内容。

三、处理程序

在处理经济补偿金纠纷时，一般需遵循劳动争议的处理程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这意味着，经济补偿金纠纷在协商不成的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁来解决争议。

四、实际案例与情形

在实际操作中，经济补偿金纠纷可能涉及多种情形，如用人单位违法解除劳动合同、经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同、用人单位提前解除事实劳动关系等。在这些情形下，劳动者都有权要求用人单位支付经济补偿金，并可能因此产生争议。

建议：如果你遇到了经济补偿金纠纷，建议首先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，你还可以依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，如果你需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律意见和帮助。