结论前置：未经本人同意，用人单位原则上不可以强制要求调整岗位，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。但在特定情况下，如劳动者不能胜任工作或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，用人单位在遵循一定程序后，可能享有一定的调岗权利。
一、法律规定与合同原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式。这确立了调岗需协商的基本原则。
- 《中华人民共和国劳动法》第十七条也强调，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
合同原则：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方应严格履行劳动合同的约定，未经协商一致，任何一方不得擅自变更劳动合同内容。
二、调岗的合法性与合理性判断
合法性条件：
- 用人单位调岗需具备合理依据，如业务转型、结构调整等客观经济情况变化，且调整后岗位应与劳动者技能、经验相关，工资待遇等劳动条件不降低。
- 若劳动合同中已明确约定用人单位可根据需要调整工作岗位，且该约定不违反法律法规，则用人单位可按约定执行，但仍需确保调岗的合理性。
不合理调岗的情形：
- 若调岗目的为刁难、逼迫劳动者辞职，或调整后岗位明显降低待遇、工作环境恶劣等，严重损害劳动者权益，则视为违法调岗。
- 劳动者有权拒绝此类不合理调岗，并要求恢复原岗位或选择解除劳动合同。
特殊情况下的合理调岗：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以调整劳动者的工作岗位。但在此情况下，用人单位仍需承担证明责任，确保调岗的合理性与合法性。
三、劳动者的权利与应对措施
拒绝调岗的权利：
- 劳动者有权拒绝未经协商一致的调岗，并要求恢复原岗位或选择解除劳动合同。
经济补偿与恢复：
- 若用人单位强行调岗，劳动者可要求恢复原岗位、支付经济补偿金，甚至解除劳动合同并获得相应赔偿。经济补偿金的具体数额根据劳动者在本单位工作的年限和工资水平确定。
维权途径：
- 劳动者应先与用人单位协商，表达异议并寻求解决方案。
- 协商不成时，可向工会求助或向劳动监察部门投诉，要求介入调查并维护合法权益。
- 若投诉无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，附上相关证据材料。
- 如对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、用人单位的法律后果
恢复原状或赔偿损失：
- 劳动争议仲裁委员会或法院可能裁决用人单位恢复员工到原岗位工作，或赔偿因调岗而遭受的损失。
承担违法责任：
- 用人单位的调岗行为如违反劳动合同法，还可能面临劳动行政部门的罚款等行政处罚。
举例说明：假设某员工与用人单位签订了为期三年的劳动合同，约定工作岗位为销售。在合同履行期间，用人单位未经员工同意，擅自将其调整至后勤岗位，且工资待遇明显降低。员工有权拒绝此调岗，并要求恢复原岗位或解除劳动合同。若用人单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法责任并赔偿损失。
总结与建议：面对未经本人同意的调岗行为，劳动者应充分了解自己的权利，并采取适当的维权措施保护自身合法权益。同时，用人单位在调整员工岗位时也应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。