关于“向上争取资金咨询费是否合法”的问题，结论前置如下：

1. 若咨询费是基于合法、真实的咨询服务产生，且符合相关法律法规及单位内部规定，则是合法的。
2. 若咨询费涉及不正当手段、行贿受贿或违反单位财务制度等，则是不合法的。

详细分析如下：

合法情况

在劳动工伤领域，或者更广泛的职场环境中，员工或专业人士因提供专业咨询而获得咨询费是常见的。这种咨询费是否合法，主要取决于以下几个方面：

• 咨询服务真实性：咨询费必须基于真实、合法的咨询服务产生。例如，员工为公司提供了关于劳动法规、工伤处理等方面的专业咨询，并因此获得了合理的报酬，这是合法的。
• 单位内部规定：许多单位会有关于咨询费支付的规定，包括支付条件、支付标准等。只要咨询费的支付符合这些规定，就是合法的。
• 法律法规遵守：咨询费的支付必须遵守国家相关的法律法规，如税法、劳动法等。例如，咨询费需要依法纳税，不能通过不正当手段逃避税收。

非法情况

然而，如果咨询费的支付涉及以下情况，则可能是非法的：

• 不正当手段：如果咨询费是通过行贿、受贿等不正当手段获得的，那么这种咨询费显然是非法的。例如，员工为了获得更高的咨询费，向领导行贿，或者领导利用职权索取咨询费，都是违法的。
• 违反单位财务制度：如果咨询费的支付违反了单位的财务制度，如未经批准擅自支付、超标准支付等，那么这种咨询费也是非法的。这可能导致单位财务混乱，甚至引发更严重的法律问题。
• 虚假咨询：如果所谓的“咨询服务”并不存在，或者咨询内容与实际工作无关，只是为了获取咨询费而进行的虚假操作，那么这种咨询费同样是非法的。

法律建议：

• 在争取咨询费时，务必确保咨询服务的真实性和合法性。
• 遵守单位内部规定和国家法律法规，确保咨询费的支付符合相关要求。
• 如果对咨询费的合法性有疑问，建议咨询专业法律人士或相关部门进行确认。

可能法律后果：

• 如果咨询费涉及不正当手段或违反法律法规，可能会面临法律制裁，包括罚款、刑事责任等。
• 违反单位财务制度可能导致内部纪律处分，甚至影响职业生涯。

举例说明：

假设某员工为公司提供了关于工伤处理的咨询，并因此获得了合理的咨询费。如果这种咨询是真实的、合法的，且符合单位内部规定和国家法律法规，那么这种咨询费就是合法的。相反，如果该员工通过行贿领导获得了咨询费，或者咨询内容与实际工作无关，只是为了获取费用，那么这种咨询费就是非法的。

总结：向上争取资金咨询费是否合法，取决于咨询服务的真实性、合法性以及是否符合单位内部规定和国家法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。