关于旷工几天算自动离职，这并不是由《劳动法》直接规定的，而是由用人单位在其依法制定的规章制度中进行明确。因此，具体天数需参照所在单位的员工手册、劳动合同或相关规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

一、旷工与自动离职的定义

• 旷工：是指劳动者未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。
• 自动离职：则是职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业劳动关系的一种行为。

二、规章制度的制定与重要性

• 制定程序：用人单位在制定涉及旷工及自动离职等相关内容的规章制度时，必须遵循法律规定的民主程序，即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将该规章制度公示或者告知劳动者。
• 重要性：规章制度是用人单位管理员工的重要依据，也是处理劳动纠纷的重要参考。因此，用人单位应确保规章制度的合法性和合理性，以避免潜在的法律风险。

三、规章制度的差异性

• 不同规定：不同的用人单位可能会有不同的旷工自动离职规定。例如，有的可能规定连续旷工三天就算自动离职，有的可能是五天或其他天数。
• 员工责任：员工应准确了解所在单位的具体规定，建议直接查阅所在单位的员工手册、劳动合同或相关规章制度。

四、法律风险与后果

• 用人单位风险：如果用人单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定程序不合法、内容不合理、不明确，在以旷工为由解除与劳动者的劳动合同时，可能会面临法律风险，如被认定为违法解除劳动合同，进而需要向劳动者支付赔偿金。
• 员工风险：员工无故旷工不仅会影响工作记录和职业发展，还可能导致失去工作。因此，员工应避免无故旷工，如有任何特殊情况需要请假或无法按时到岗，应及时与用人单位的人事部门或上级领导沟通并办理相关手续。

五、具体天数与司法实践

• 无统一标准：累计旷工多少天用人单位可以解除劳动合同，并没有全国统一的硬性标准。
• 司法实践参考：在司法实践中，通常连续旷工3天或累计旷工15天可能被视为严重违纪，但具体天数因地区、行业及企业规章制度的不同而有所差异。

六、建议与措施

• 员工：应主动了解并遵守所在公司的规章制度，特别是关于旷工处理的规定。对于规章制度中的不明确之处，可与用人单位进行沟通确认，以避免误解或纠纷。
• 用人单位：在制定规章制度时，应根据自身实际情况明确旷工解除的具体天数，并确保该规定的合法性和有效性。同时，用人单位在解除劳动合同前，应确保事实清楚、证据确凿，并遵循法律程序和规定，确保员工的权益不受侵害。

总结：旷工几天算自动离职并非由《劳动法》直接规定，而是取决于用人单位的规章制度。员工应了解并遵守所在单位的具体规定，同时，用人单位在制定相关规章制度时也需确保合法性和合理性，以避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。