关于两个工作地点的往返时间是否算出勤的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定员工的出勤时间、工作地点以及往返时间的处理方式。如果公司的规章制度中明确指出，员工在两个工作地点之间的往返时间不计入出勤时间，那么员工就需要遵守这一规定。
   • 反之，如果规章制度中没有明确提及，或者规定得相对模糊，那么员工可以与公司进行协商，以明确这一时间的性质。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中会明确规定双方的权利和义务。如果劳动合同中明确约定了员工在两个工作地点之间的往返时间算作出勤时间，那么公司就需要按照这一约定来执行。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么员工同样可以与公司进行协商，或者依据相关法律法规来维护自己的权益。

3. 相关法律法规：

   • 在没有明确的公司规章制度或劳动合同约定的情况下，我们可以参考相关的劳动法律法规。一般来说，劳动法律法规更侧重于保护员工的合法权益，如规定工作时间、休息休假等。但对于两个工作地点之间的往返时间是否算作出勤，法律法规可能并没有直接的规定。
   • 在这种情况下，员工可以与公司进行友好协商，或者寻求劳动仲裁机构的帮助，以明确这一时间的性质。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果公司没有明确规定往返时间是否算作出勤，建议先与公司进行沟通，了解公司的具体政策和做法。
   • 如果沟通无果，或者公司拒绝将往返时间算作出勤，员工可以考虑保留相关证据（如工作记录、往返时间证明等），并在必要时寻求法律援助或提起劳动仲裁。

总结来看，两个工作地点的往返时间是否算出勤并没有一个固定的答案，而是取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。因此，建议员工在遇到此类问题时，先与公司进行沟通协商，以明确这一时间的性质。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。