试用期干了六天，您是有权获得加班费的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定工作时间以外提供劳动的，用人单位应当支付加班费。这一规定同样适用于试用期内的劳动者。试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商的期间，但并不意味着劳动者在此期间的权益可以受到忽视或剥夺。

加班费计算

1. 工作日加班：如果这六天中有工作日加班的情况，根据劳动法规定，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。

2. 休息日加班：如果这六天中包含了休息日（如周末）且您在此期间加班，用人单位应首先安排补休。若不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。

3. 法定节假日加班：如果这六天中包含了法定节假日且您在此期间加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

实际操作建议

1. 保留证据：首先，您需要保留好与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等。这些证据将有助于您在主张加班费时提供有力的支持。

2. 与用人单位协商：在掌握了充分的证据后，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班费。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，并按照仲裁机构的程序进行。

可能的法律后果

如果用人单位拒绝支付加班费，且您通过合法途径（如劳动仲裁）主张了自己的权益，用人单位可能会面临以下法律后果：

1. 支付加班费及滞纳金：用人单位需要按照法律规定支付您应得的加班费，并可能因逾期支付而需要支付滞纳金。

2. 行政处罚：如果用人单位的违法行为情节严重，劳动行政部门可能会对其处以罚款等行政处罚。

3. 声誉损害：用人单位的违法行为还可能对其声誉造成损害，影响其与其他劳动者的合作关系和业务发展。

总结与建议：作为试用期内的劳动者，您同样享有获得加班费的权利。如果用人单位拒绝支付加班费，您可以通过合法途径主张自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。