电动车肇事是否与雇主有关，主要取决于肇事时的具体情况和电动车的使用性质。以下从不同角度进行分析：

1. 电动车属于个人所有且非工作用途：

   • 如果电动车是员工个人所有，且在肇事时并非用于执行工作任务或与工作相关的活动，那么通常情况下，雇主对此次肇事不承担责任。因为此时员工的行为属于个人行为，与雇主无直接关联。

2. 电动车属于雇主所有或用于工作用途：

   • 若电动车属于雇主所有：并且员工在肇事时是在执行工作任务（如送货、接送客户等），那么根据《民法典》中关于用人单位责任的规定，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。这是因为员工在执行工作任务过程中造成的损害，通常被视为用人单位的行为后果。
   • 若电动车虽不属于雇主所有，但用于工作用途：例如，员工使用自己的电动车但受雇主指派完成某项工作任务时肇事，同样可能根据具体情况和法律规定，判定雇主需承担一定责任。这主要取决于雇主对员工使用个人车辆进行工作活动的指示、控制程度以及是否从中受益等因素。

3. 特殊情况：

   • 如果雇主对员工使用电动车有明确的指示或要求，并且这种指示或要求与肇事有直接关联（如要求员工超速行驶、违规载人等），那么雇主可能需要承担更重的责任。
   • 另外，如果雇主知道或应当知道员工存在不适合驾驶电动车的情况（如无证驾驶、酒驾等），但未采取相应措施防止事故发生，雇主也可能因此承担一定的法律责任。

法律建议：

• 对于雇主而言，应加强对员工使用电动车的管理和监督，确保员工遵守交通规则，不违规驾驶。
• 对于员工而言，应明确自己的驾驶行为是否属于工作范畴，并遵守相关法律法规和雇主的规定。
• 在发生电动车肇事事故后，应及时报警并保留相关证据，以便后续处理。

可能的法律后果：

• 如果雇主被认定需要承担责任，可能面临赔偿受害者损失、支付罚款等法律后果。
• 对于员工而言，如果肇事行为构成犯罪（如交通肇事罪），还可能面临刑事处罚。

如果有任何关于电动车肇事与雇主责任的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答和建议。