过年放假15天，大部分天数劳动者是享有带薪假期的，但具体是否带薪需根据放假性质和法律规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日带薪
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条及《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三（部分年份可能包括除夕），这3天（或4天）是带薪假期。无论劳动者是否上班，用人单位都应依法支付工资。
二、带薪年休假带薪
如果员工符合享受带薪年休假的条件（职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天），且用人单位安排员工在春节期间休年休假，那么休年休假期间的工资也应正常发放。
三、调休或休息日部分
调休：如果是调休，即对员工平时加班的一种补偿，那么调休期间的工资按照正常出勤计算。
休息日：剩余的放假天数可能是正常的休息日。如果是正常的休息日且员工未加班，则通常是无薪的。但需要注意的是，如果员工在休息日加班且用人单位未安排补休，那么根据《劳动法》第四十四条，用人单位应当按照不低于工资的200%支付加班工资。
四、超出法定节假日的假期
对于超出法定节假日和带薪年休假的假期（如单位主动安排的额外放假时间），工资支付情况需根据双方约定或相关法规来确定：
有约定按约定：如果双方有约定，则按约定执行。例如，用人单位可能规定额外假期为带薪假期。
无约定按法规：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
五、特殊情况下的工资支付
因特殊原因导致的停工停产：如果一个工资支付周期内，非劳动者原因造成停工、停产，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
员工个人原因请假：若假期中包含员工因个人原因（如探亲、旅游等）请的事假，用人单位可不支付事假期间工资。
六、劳动者权益保障
如果用人单位拒绝支付春节期间应得工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
总结：过年放假15天期间，大部分天数劳动者享有带薪假期，用人单位应当依法支付工资。但具体支付情况还需根据员工的实际休假情况和双方的约定来确定。如果遇到工资支付问题，劳动者应及时咨询专业律师或向相关部门投诉以维护自身权益。如果你有具体的法律问题，可以直接向我咨询。