国庆期间离职，国庆的工资是否还算，需分情况讨论：
若在国庆法定节假日之前完成离职流程：
- 劳动关系在国庆前已解除，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日工资是基于存在劳动关系而支付的。因此，劳动关系解除后，自然不再享受国庆期间的工资待遇。简言之，这种情况下国庆期间无工资。
若在国庆法定节假日之后办理离职：
- 国庆期间属于带薪休假，单位应正常支付工资。按照法律规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆作为法定节假日，劳动者即便未实际工作，用人单位也需按正常出勤支付工资。所以，这种情况下国庆期间有工资。
额外情况说明：
- 如果劳动者在国庆期间被安排加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。这是对劳动者在法定节假日期间付出额外劳动的补偿。
建议与行动：
- 若单位未按规定支付国庆期间的工资或加班费，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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