钟点工上班路上非机动车事故撞了，若满足一定条件，是可以认定为工伤的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤认定的核心条件
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。对于钟点工而言，同样需要满足以下核心条件：
- 时间要素：事故必须发生在上下班的合理时间内。对于钟点工来说，虽然工作时间可能不固定，但只要是前往工作地点的途中，且时间合理，即可视为满足时间要素。
- 路线要素：事故必须发生在往返于工作地与住所地的合理路线上。这包括常规的上下班路线，以及因日常生活需要（如顺路买菜）而产生的合理延伸路线。
- 责任要素：钟点工在事故中不承担主要责任。这通常依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书来判断。若钟点工负同等责任、次要责任或无责任，则符合认定工伤的条件；若负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
二、特殊情况说明
- 钟点工与用人单位的关系：钟点工通常与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系。然而，在工伤认定上，并不完全取决于用工形式，而是更看重是否满足工伤认定的实质条件。如果钟点工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，且符合其他工伤认定条件，那么仍然有可能被认定为工伤。但需要注意的是，由于劳务关系的特殊性，钟点工在工伤认定和赔偿上可能面临一些与劳动关系不同的法律问题和程序。
- 非机动车事故：虽然《工伤保险条例》中提及的是“交通事故”，但并未明确限定为机动车事故。因此，非机动车事故（如自行车、电动车等）在符合其他工伤认定条件的情况下，同样有可能被认定为工伤。
三、申请与认定流程
- 及时申报：如果钟点工认为自己在上班路上的非机动车事故符合工伤认定条件，应尽快向用人单位或相关社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：申请时需提交相关材料，包括但不限于交通事故责任认定书、医疗诊断证明、与用人单位存在劳务关系的证明材料等。
- 调查核实：社会保险行政部门或用人单位在收到申请后，将进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定。
四、法律建议与后续处理
- 保留证据：钟点工在发生事故后，应尽可能保留所有相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、现场照片等，以支持其工伤认定申请。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿过程可能较为复杂，且涉及法律专业知识，建议钟点工在处理过程中及时咨询专业律师，以获取更详细的指导和帮助。
- 关注赔偿问题：如果被认定为工伤，钟点工可享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。同时，由于交通事故涉及第三方责任，钟点工也可依法向肇事方主张人身损害赔偿。
温馨提示：钟点工在上班路上发生非机动车事故后，不要慌张，要及时报警并收集相关证据材料。同时，根据自身情况及时提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。