针对您离职一年后仍被拖欠工资的问题，以下是我为您整理的详细维权步骤和建议：

一、收集证据

首先，您需要收集能够证明您与原单位存在劳动关系以及工资拖欠事实的证据。这些证据可能包括：

• 劳动合同：证明您与原单位之间的劳动关系。
• 工资条或银行转账记录：证明原单位未按时支付工资。
• 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
• 聊天记录或邮件往来：与原单位关于工资支付的沟通记录。
• 其他相关证据：如工作证、同事证言等。

二、与原单位协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与原单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。投诉时，您需要提交收集到的证据材料，并填写投诉表格。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地通过法律途径解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，虽然您已离职一年，但如果存在时效中止、中断的情形，您仍然可以申请仲裁。申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求进行提交。

五、向法院起诉

如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持您的诉求，原单位需要履行判决义务，支付拖欠的工资及可能的经济补偿或赔偿金。

六、经济补偿与赔偿金

• 经济补偿：如果因拖欠工资导致您解除劳动合同，原单位应支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金：如果原单位存在恶意拖欠等情形，可能还需加付赔偿金。赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

七、注意事项

• 在整个维权过程中，证据至关重要。请确保您收集的证据真实、完整、有效。
• 维权过程中，保持冷静和理性，避免与原单位发生不必要的冲突。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。

最后，我想强调的是，您的权益受到法律保护。面对拖欠工资的问题，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上建议能够对您有所帮助。