针对您提出的问题“女职工哺乳未满一周岁婴儿的可以安排加班吗”，以下是我的详细解答：
首先，根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关劳动法律法规，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位是不得安排其延长工作时间或者安排夜班劳动的。这一规定旨在保护女职工在哺乳期的特殊权益，确保她们有足够的时间和精力来照顾和哺乳婴儿。
具体来说，这一规定包含了几层含义：
不得延长工作时间：即用人单位不能要求女职工在正常工作时间之外继续工作，包括不能安排加班。
不得安排夜班劳动：夜班劳动通常指的是在晚上或夜间进行的工作，这种工作安排可能会干扰女职工的休息和哺乳时间，因此也是被禁止的。
哺乳时间的保障：用人单位还应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天还应增加1小时的哺乳时间。
然而，也需要注意到一种特殊情况：如果哺乳期员工自愿主动申请加班，这可以视为是对自身权利的放弃。在员工自愿主动申请且不违反《劳动法》对加班时间规定的前提下，加班时段可以根据员工申请的时段来确定。但即便如此，用人单位也需依法支付加班费，并确保加班时间不超过法定的最长加班时间。
综上所述，对于哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位原则上是不应安排加班的。如果确实有特殊情况需要加班，且女职工自愿主动申请，那么用人单位在确保不违反法律法规的前提下，可以谨慎处理，并依法支付加班费。但无论如何，保护女职工在哺乳期的特殊权益都是至关重要的。