员工可以是其他公司的股东，但具体情况需根据员工的职位、公司章程以及是否签订有竞业禁止协议等因素来判断。以下是对这一问题的详细分析：
普通员工：
- 对于普通员工而言，在别的公司担任股东通常是没有限制的。他们有权选择成为其他公司的股东，享受股东权益，并承担相应的股东义务。这是基于员工个人财产权和投资自由的法律原则。
高级管理人员：
- 如果是公司的高级管理人员，如董事、监事或高级管理人员，则受到《中华人民共和国公司法》的一定限制。根据《公司法》的相关规定，高级管理人员需遵守公司章程，不得违反忠实义务和勤勉义务，不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。然而，这并不妨碍他们成为其他非竞争性公司的股东。但若他们意图成为与所任职公司存在竞争关系的公司的股东，则可能违反忠实义务，需要谨慎处理。
签订有竞业禁止协议的员工：
- 如果员工与公司签订了竞业禁止协议，那么在协议有效期内，员工可能不得作为同行业其他公司的工作人员。但值得注意的是，作为股东并不直接参与公司的日常运营，因此通常不受此类协议的限制。不过，如果竞业禁止协议中明确规定了禁止员工成为竞争公司的股东，那么员工就需要遵守这一约定，否则可能面临违约责任。
法律建议：
- 在成为其他公司股东之前，员工应仔细审查与现任职公司的劳动合同、保密协议、竞业限制协议等，确保没有违反相关约定。
- 对于高级管理人员而言，更应谨慎处理成为其他公司股东的事宜，避免违反忠实义务和勤勉义务。
- 如果员工对成为其他公司股东的合法性存在疑虑，建议咨询专业律师进行法律评估，以确保自身行为的合法性。
可能的法律后果：
- 如果员工违反了与现任职公司的相关约定或法律法规，可能面临违约责任、赔偿责任甚至法律处罚。
- 特别是对于高级管理人员而言，违反忠实义务和勤勉义务可能对其职业生涯产生严重影响。
综上所述，员工成为其他公司股东的合法性取决于多种因素。在做出决策之前，员工应充分了解相关法律法规和公司章程的规定，并谨慎评估可能面临的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。