针对您提出的“女性56岁工伤十级怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，对于56岁女性工伤十级的赔偿，主要依据《工伤保险条例》及相关地方性规定进行。赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金：
- 标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：
- 当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 这两项补助金的具体标准因地区而异，通常由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，您需要查阅所在地区的相关规定以获取具体金额。
其他待遇：
- 在工伤治疗期间，您还应享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、康复费用等符合规定的费用。
- 停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，即用人单位应按月支付您停工留薪期的工资。
注意事项：
- 各项赔偿金额需根据您的实际工资等情况进行计算。
- 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么相关费用应由用人单位承担。
维权建议：
- 如果您在工伤赔偿过程中遇到争议，首先应确认与用人单位的劳动关系。如有劳动合同，可直接认定；如无合同，可通过工资支付记录、工作证等证据证明事实劳动关系。
- 收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，这些是主张赔偿的关键。
- 尝试与用人单位协商解决赔偿事宜，达成赔偿协议。
- 如果协商不成，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，请求法院判决用人单位支付相应赔偿。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。