针对您提出的“工伤未签合同赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、未签订劳动合同不影响工伤认定
首先，需要明确的是，即使未签订劳动合同，也不影响工伤的认定。只要能证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，例如通过工资支付记录、工作证、考勤记录或同事证言等证据，就可以申请工伤认定。
二、工伤赔偿标准
一旦认定为工伤，赔偿标准主要包括以下几个方面：
医疗费用：按照实际支出的医疗费用进行实报实销。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果您生活不能自理，护理费用由所在单位负责。护理期限根据护理依赖程度确定，部分护理依赖一般为大部分护理依赖的50%，完全护理依赖为全部护理依赖的100%。
伤残津贴：根据伤残等级，由工伤保险基金按月支付。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推，十级伤残为本人工资的70%。
一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，标准为一定月数的本人工资。例如，一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您与用人单位解除劳动关系，还有这两项补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、单位未签劳动合同的双倍工资赔偿
此外，如果用人单位未与您签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，应向您每月支付二倍工资；超过一年未签的，则视为已订立无固定期限劳动合同。
四、维权建议
及时收集证据：如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
申请工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请劳动仲裁：如果用人单位不赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤赔偿及未签合同的双倍工资等。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，即使未签订劳动合同，也不影响工伤的认定和赔偿。关键在于及时收集证据，申请工伤认定，并通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。