留置期满后责令候查，员工是否能上班需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、留置期满后责令候查的法律含义
留置是监察机关在调查涉嫌严重职务违法或职务犯罪时，对被调查人采取的限制人身自由的强制措施。留置期满后，若监察机关认为需要进一步调查但尚未达到逮捕或起诉条件，可能会责令被调查人候查。这一阶段，被调查人的人身自由虽受到一定限制，但并非完全剥夺。
二、能否上班的具体分析
单位规章制度与劳动合同约定：
- 首先需查看员工与单位签订的劳动合同以及单位的相关规章制度。若合同或制度中明确规定了留置或候查期间员工的权利与义务，包括是否能上班，则应遵循这些规定。
- 若合同或制度未明确规定，则需结合法律法规及实际情况进行判断。
候查期间的限制程度：
- 责令候查并不等同于完全剥夺人身自由。若候查期间被调查人仍被允许在一定范围内活动，且上班不违反监察机关的要求或不影响调查工作，那么员工在获得单位同意的情况下，理论上是可以上班的。
- 但若候查期间被调查人的人身自由受到严格限制，如被要求不得离开指定地点或需随时接受调查，则可能无法正常上班。
单位的态度与安排：
- 即使法律上允许员工在候查期间上班，单位也可能出于风险考虑或内部管理需要，选择不让员工上班或安排其他工作。这种情况下，员工需与单位进行沟通协商。
三、法律建议
与单位沟通：
- 员工应首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对留置期满后责令候查员工的上班政策。
- 若单位同意员工上班，员工应确保自己的行为不违反监察机关的要求或影响调查工作。
咨询专业法律意见：
- 若员工对能否上班存在疑问或与单位无法达成一致意见，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见。
- 律师可以根据员工的实际情况、合同条款、法律法规等因素，为员工提供更全面的法律分析和建议。
关注调查进展：
- 员工在候查期间应密切关注调查进展，确保自己的行为不会对调查工作产生负面影响。
- 若调查工作出现新情况或要求，员工应及时与单位和监察机关进行沟通。
总结来说，留置期满后责令候查的员工能否上班，需结合单位规章制度、劳动合同约定、候查期间的限制程度以及单位的态度与安排等多方面因素进行综合判断。若存在疑问或无法达成一致意见，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见。