派遣护士同样享有婚育假。这一权益主要基于我国对于女职工劳动保护的法律法规，这些法规不仅适用于正式员工，也通常涵盖派遣员工，包括派遣护士。

首先，从法律法规的角度来看，无论是《河南省女职工劳动保护特别规定》还是《辽宁省女职工劳动保护办法》，以及其他类似的地方性法规，它们的核心目的都是为了保护女职工在劳动中的特殊权益，减少和解决因生理特点造成的特殊困难。这些规定明确指出，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低其工资、福利待遇，或限制其晋职、晋级、评聘专业技术职务，更不得辞退或单方面解除劳动（聘用）合同。

其次，关于婚育假的具体规定，虽然不同地区的法规可能有所差异，但普遍都包含了产假、婚假等权益。例如，在《河南省女职工劳动保护特别规定》中，就明确规定了女职工正常分娩的产假为98天，其中产前可以休假15天，并且符合地方人口与计划生育条例规定生育子女的，还可以依法享受增加的假期。这些规定同样适用于派遣护士。

最后，对于派遣护士而言，她们与用工单位之间虽然存在劳务派遣关系，但这并不影响她们作为女职工应享有的基本劳动权益。用工单位在与劳务派遣单位订立的劳务派遣协议中，应当明确约定女职工劳动保护的内容，确保派遣护士在婚育期间能够享受到与正式员工同等的待遇和权益。

综上所述，派遣护士同样享有婚育假，这是她们作为女职工应享有的基本劳动权益之一。如果在实际工作中遇到相关问题或权益受到侵害，派遣护士可以依法向有关部门投诉、举报或申诉，以维护自己的合法权益。