事业单位请病假期间，餐补的发放需依据单位的具体规章制度来确定，法律并未对此作出统一规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度的重要性：

   • 事业单位作为用人单位，有权根据自身的经营状况和管理需要，制定内部的规章制度，包括员工的薪酬福利、请假制度等。
   • 餐补作为员工福利的一部分，其发放与否以及发放标准，通常会在单位的规章制度中明确规定。

2. 病假期间的薪酬福利：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在病假期间享有基本的医疗期保护，且在此期间用人单位应支付病假工资或疾病救济费。
   • 但对于餐补等额外福利，法律并未明确规定病假期间必须发放。因此，这主要取决于单位内部的规章制度。

3. 实际操作中的建议：

   • 查阅单位规章制度：员工在请病假前，应首先查阅单位的规章制度，了解餐补等福利在病假期间的发放规定。
   • 与单位沟通：如果规章制度中未明确规定，或员工对规定有疑问，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取准确的信息。
   • 保留证据：如果单位在病假期间停发了餐补，而员工认为这违反了单位的规章制度或相关法律法规，建议保留相关证据（如规章制度、请假条、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位规章制度中明确规定了病假期间餐补的发放，而单位未按规定执行，员工有权要求单位补发餐补，并可能依据相关法律法规向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 如果单位规章制度中未规定病假期间餐补的发放，或规定不发放，则员工在病假期间可能无法获得餐补。但在此情况下，员工仍应享有基本的病假工资或疾病救济费。

总结与建议：事业单位请病假期间餐补的发放，主要取决于单位内部的规章制度。员工在请病假前，应了解并遵守单位的规章制度，如有疑问或认为权益受到侵害，应及时与单位沟通并保留相关证据。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。