针对工厂一月上不了几天班时工资如何计算的问题，核心前提是劳动者实际出勤天数较少，但与用人单位存在劳动关系。以下是具体分析：

1. 按实际出勤天数计算工资
   根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同约定的工资标准，结合劳动者实际出勤天数支付工资。例如，若月工资标准为5000元，当月实际出勤10天，则工资=5000元÷21.75天（月计薪天数）×10天≈2298.85元。
   关键点：需确认劳动合同是否约定“日工资”或“小时工资”计算方式，若无约定，则按法定月计薪天数折算。

2. 存在最低工资保障的情形
   若劳动者因非个人原因（如工厂停工、待料）导致出勤天数极少，根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位需按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。例如，当地最低工资为2000元/月，则生活费=2000元×80%=1600元/月。
   例外：若停工系劳动者原因（如旷工、请假），则用人单位无需支付该期间工资。

3. 综合工时制或计件工资制的特殊规则

   • 综合工时制：若经劳动行政部门批准实行综合计算工时制，需按周期（如季度、年）核定总工时，超时部分支付150%加班费，未超时则按实际出勤折算工资。
     
   • 计件工资制：工资=完成件数×单件工资标准。若因工厂原因无任务，需协商支付保底工资或按最低工资标准补足。

4. 需注意的违法情形
   若用人单位以“出勤少”为由擅自降低工资标准（如按比例扣减后低于最低工资），或未支付停工期间生活费，均属违法行为。劳动者可要求补足差额，或向劳动监察部门投诉。

建议：

• 保留考勤记录、工资条、劳动合同等证据；
  
• 若与用人单位协商无果，可申请劳动仲裁主张权益；
  
• 具体计算需结合地方规定（如部分省份对停工生活费有更高标准）。
  

如有进一步细节（如停工原因、合同类型等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。