关于您提出的“实习期8个月是否合理”的问题，这实际上涉及到的是试用期时长的法律规定。首先，我们需要明确一点，通常我们所说的“实习期”在法律语境下更接近于“试用期”，这是劳动者与用人单位在建立劳动关系时，为了相互了解、选择而约定的一个考察期。

根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的时长是有明确限制的：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

从上述规定可以看出，试用期的最长时限是六个月。因此，如果合同中约定的试用期（或您所称的“实习期”）为8个月，这显然是超出了法律规定的时限，是不合理的。

此外，我还想提醒您几点关于试用期的注意事项：

1. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这意味着您不能多次被要求经历试用期。
2. 试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不能单独约定试用期而不签订劳动合同。
3. 试用期的工资也有明确规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果您在试用期中遇到了未依法签订劳动合同、不参保、设置超长试用期时长等侵害合法权益的情况，您可以向人力资源和社会保障部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，实习期（试用期）8个月是不合理的，超出了法律规定的时限。希望这个解答能对您有所帮助。