结论：没有当日发工资而离职，您仍然有权拿到工资。工资支付与劳动关系终止是两个独立的问题，劳动关系终止后，工资结算转化为债权债务关系，用人单位仍需履行支付义务。
法律背景与规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在劳动关系终止时的工资支付义务，旨在保障劳动者及时获得应得的劳动报酬。
实际操作情况分析
可以当日结算的情况：
- 对于一些小型企业或管理灵活的单位，由于员工数量少、财务流程简单，往往能够在员工当日离职时即时办理好工作交接等手续，并当场结清工资。
- 个体工商户雇佣的员工，由于双方关系直接且简单，也更容易实现当日离职当日结算工资。
无法当日结算的情况：
- 大型企业或财务流程复杂的单位，由于工资核算涉及考勤统计、绩效评估、扣除项目等多方面内容，当日完成结算存在困难。这类企业通常会按照既定的工资发放日来支付离职员工的工资。但根据法律规定，即使无法当日结算，用人单位也应在合理期限内（通常不超过1个工资支付周期）支付工资。
- 如果员工离职时未按规定办理好工作交接等手续，用人单位可能会暂时不结算工资，直至员工完成交接。但用人单位需确保有合理的交接要求和流程，并最终按法律规定支付工资。若用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动者权益保护建议
- 查看劳动合同与公司政策：在入职时，您应仔细查阅劳动合同中关于薪资发放的相关规定，并了解公司的薪资发放流程和政策。这有助于您在离职时明确自己的权益和应得的工资。
- 及时沟通：对于离职时的薪资结算问题，您应与公司HR部门或财务部门进行及时沟通，明确薪资结算的时间和方式。如果公司无法当日结算工资，您应要求公司明确支付期限，并保留好相关证据。
- 合法维权：如果用人单位违反法律规定，故意拖欠您的工资，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
特殊情形处理
- 违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，您不仅可以主张赔偿金（如2N），还可以要求补发工资至实际离职日。
- 地方规定差异：不同地区对于离职后工资支付的规定可能存在差异。例如，广东等地允许约定“下一个工资支付日”支付，但不得超过合理期限；而上海等地区则要求离职当日结清。因此，在处理离职后工资支付问题时，您需要了解并适用当地的规定。
总结：没有当日发工资而离职，您仍然有权拿到工资。用人单位应按照法律规定和合同约定，在合理期限内支付您的工资。如果用人单位无故拖欠工资，您有权通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理离职后工资支付问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。