关于甲方要求赶工、工期较原工期缩短时，工期奖励费是否计取的问题，这主要取决于双方签订的合同内容以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同约定优先：

   • 若合同中有明确约定：首先，应查看双方签订的合同中是否对工期奖励费有明确的约定。如果合同中明确规定了，在工期缩短的情况下，甲方应支付工期奖励费，那么甲方就应当按照合同约定支付。这是基于合同法的原则，即合同双方应当按照约定履行自己的义务。
   • 若合同中无明确约定：如果合同中没有对工期奖励费进行明确约定，那么就需要根据相关法律法规和行业惯例来进行判断。

2. 相关法律法规：

   • 在没有合同明确约定的情况下，可以参考《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的相关规定。虽然民法典没有直接规定工期奖励费的问题，但它强调了合同双方应当遵循公平、诚实信用的原则履行合同。如果甲方要求赶工导致乙方增加了额外的成本或努力，从公平原则出发，甲方应当给予一定的补偿。
   • 另外，如果赶工行为导致了工程质量问题或安全隐患，乙方不仅有权要求工期奖励费，还有权要求甲方承担相应的违约责任或赔偿责任。

3. 行业惯例与公平原则：

   • 在建筑行业中，工期奖励费通常被视为对乙方按时或提前完成工程的一种激励。如果甲方要求赶工，实际上是在要求乙方承担更多的工作量和风险。因此，从行业惯例和公平原则出发，甲方应当给予乙方相应的工期奖励费。
   • 如果双方对工期奖励费存在争议，可以寻求第三方机构（如造价咨询机构、仲裁机构等）进行评估和裁决。

4. 实际操作建议：

   • 在签订合同时：建议双方在合同中明确约定工期奖励费的相关条款，包括奖励费的计算方式、支付时间等，以避免后续争议。
   • 在发生争议时：如果双方对工期奖励费存在争议，首先应当尝试通过协商解决。如果协商不成，可以寻求法律途径解决，如提起诉讼或申请仲裁。

总结来看：工期奖励费是否计取主要取决于双方签订的合同内容。如果合同中有明确约定，则按照合同约定执行；如果合同中没有明确约定，则需要根据相关法律法规、行业惯例和公平原则来进行判断。在实际操作中，建议双方在签订合同时就明确约定相关条款，以避免后续争议。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。