因天气原因单位强制让员工休存休假，这一做法是否合法或合理，需根据具体情况来判断，通常不算作员工的个人休假，但具体处理方式需依据公司规章制度或双方事先约定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日或公休日情况

如果天气原因导致放假的这天正好是法定节假日（如春节、国庆等）或公休日（周六、周日），那么这本身就是正常的法定休假安排，与员工个人休假无关。单位无需因此额外安排员工休存休假。

二、工作日因恶劣天气放假

1. 公司明确规定为福利性质放假：

   • 一些公司出于对员工安全的考虑，在暴雨、暴雪、台风等恶劣天气时决定放假，并明确表示这属于公司给予员工的福利，不占用员工的年假、调休等假期额度。
   • 在这种情况下，放假不算员工休假，员工后续的年假、调休等权益不受影响。

2. 未明确说明的情况：

   • 若公司没有特别说明放假的性质，可能会根据公司的规章制度或劳动合同中的相关条款来处理。
   • 一种可能是将此次放假视为调休，后续安排员工在其他时间补班。但按照法律规定，公司安排调休一般需要提前与员工协商沟通，并获得员工同意。
   • 另一种可能是直接从员工的年假天数中扣除相应的放假天数。然而，这种做法同样需要员工的同意，且应符合公司规章制度或劳动合同中的约定。

三、法律角度的解读

• 从法律层面来看，并没有明确规定因天气原因公司放假必须算作或不算作员工休假。
• 关键在于公司的规章制度以及双方事先的约定。因此，员工在面对此类情况时，应首先查阅公司的相关规章制度或咨询人力资源部门，以了解具体的处理方式以及对自身权益的影响。

四、建议与指导

1. 对于员工而言：

   • 在遇到因天气原因公司放假的情况时，应主动了解公司的具体安排和规定。
   • 如果公司未明确说明放假的性质，且员工对处理方式有异议，可以与公司进行沟通协商，确保自己的权益不受损害。

2. 对于公司而言：

   • 应制定明确的规章制度或劳动合同条款，以规范因天气原因导致的放假处理方式。
   • 在决定放假时，应提前与员工沟通协商，确保双方的权益得到妥善保障。

综上所述，因天气原因单位强制让员工休存休假，这一做法是否合法或合理需根据具体情况来判断。员工在面对此类情况时，应主动了解相关规定并维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。