在确认工亡情况下的劳动关系时，主要遵循以下步骤和原则：

一、基本材料准备

首先，需要准备工伤认定申请表，这是申请工伤认定的基础文件。同时，必须提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。这些证明材料可以包括但不限于：

• 劳动合同：如果劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，那么劳动合同就是最直接的劳动关系证明。
• 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，可以证明劳动者从用人单位获得了劳动报酬。
• 工作证、服务证等：这些证件上通常会有用人单位的名称和劳动者的姓名，可以作为劳动关系的辅助证明。
• 招工登记表、考勤记录：这些记录可以显示劳动者在用人单位的工作情况，包括入职时间、工作岗位、工作时间等。
• 其他劳动者证言：如果有其他劳动者愿意作证，证明该劳动者与用人单位存在劳动关系，那么这些证言也可以作为证据。

二、特殊情况下的证明材料

对于工亡这种特殊情况，如果是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，还需要提交突发疾病死亡证明或医疗机构出具的抢救证明。这些证明材料有助于进一步确认工亡的事实和原因。

三、劳动关系难以确认时的处理

如果劳动关系难以确认，或者对受伤事实有争议，社会保险行政部门会酌情对工友开展调查核实。在这种情况下，如果申请人能够主动提交工友的相关证明材料，社会保险行政部门可能会对事实清楚、权利义务明确的认定申请缩短办理时限，快认快结，以维护职工的合法权益。

四、未签订劳动合同的情况

对于未签订劳动合同的情况，人力资源社会保障部门会参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，来确定事实劳动关系。这意味着，即使没有书面劳动合同，只要能够提供足够的证据证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，就可以进行工伤认定。

五、对工伤认定有争议的处理

如果对工伤认定结论有争议，职工或者其近亲属、用人单位可以依法申请行政复议或者向有管辖权的法院提起行政诉讼。这是法律赋予的权利，也是解决争议的有效途径。

综上所述，确认工亡情况下的劳动关系需要准备充分的证明材料，并在必要时接受社会保险行政部门的调查核实。如果劳动关系难以确认或者对工伤认定结论有争议，可以通过法律途径来解决。