劳务派遣至学校后被辞退，是否有补偿需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 违法辞退情形：

   • 若学校（作为用工单位）或劳务派遣单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止与您的劳动合同，则属于违法辞退。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，违法辞退的情况下，劳务派遣单位需按经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。经济补偿标准通常为您在劳务派遣单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 非过失性辞退情形：

   • 若辞退属于非过失性，即符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形（如您患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由劳务派遣单位另行安排的工作；或您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经劳务派遣单位与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议），则劳务派遣单位需按您在其单位工作的年限支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式与违法辞退中的经济补偿标准相同，但无需支付两倍赔偿。

3. 过失性辞退情形：

   • 若您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过失性情形（如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反劳务派遣单位或学校的规章制度；严重失职、营私舞弊，给劳务派遣单位或学校造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经劳务派遣单位提出后拒不改正；因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效；或被依法追究刑事责任），则劳务派遣单位无需支付任何赔偿。

建议与行动：

• 首先，确认辞退的具体原因和依据，了解是否属于上述哪种情形。
• 若认为辞退违法或存在争议，可与劳务派遣单位或学校进行沟通协商，寻求解决方案。
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。