合同没有到期提前解聘，劳动者通常有权获得赔偿，但具体情形需根据解聘原因和法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、用人单位合法解聘的情形

1. 劳动者过错：

   • 若劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 协商一致解聘：

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。
   • 计算标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：若劳动者工作3年8个月，则经济补偿为4个月工资（3年×1个月+8个月≥6个月按1个月计）。

二、用人单位违法解聘的情形

• 若用人单位无正当理由解聘劳动者，或解聘程序不合法，则构成违法解除劳动合同。
• 赔偿标准：用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、经济补偿的计算基数

• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、劳动者的应对措施

1. 收集证据：

   • 劳动者应收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以证明用人单位的解聘行为及自己的工作年限和工资水平。

2. 协商与仲裁：

   • 劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
   • 注意时效：申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

五、实际案例参考

• 案例一：某公司无正当理由解雇员工，法院判决公司支付双倍经济补偿作为赔偿金。
• 案例二：劳动者因严重违反公司规章制度被解聘，法院认定公司解聘行为合法，无需支付经济补偿。

总结与建议：

• 合同没有到期提前解聘，劳动者是否有权获得赔偿，关键在于解聘的原因和程序是否合法。
• 若用人单位合法解聘，劳动者可能无法获得赔偿或只能获得经济补偿；若用人单位违法解聘，劳动者则有权要求支付赔偿金。
• 劳动者在遭遇解聘时，应积极收集证据，通过协商或仲裁等法律途径维护自身权益。

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