聘请的员工女儿出嫁，该员工并不享有法定的婚假。婚假通常是针对员工本人结婚时享有的假期，而非其家庭成员结婚时。以下是对此问题的详细分析：
一、婚假的法定定义与范围
婚假，顾名思义，是劳动者本人结婚时依法享受的假期。根据我国相关法律法规，婚假通常包括基本婚假和可能存在的延长婚假（如晚婚假，但需注意，晚婚假制度已在全国大部分地区取消）。婚假的目的是为了给予新婚员工一定的时间来处理婚姻相关事宜，如筹备婚礼、度蜜月等。
二、员工女儿出嫁与婚假的关系
法定婚假不涵盖家庭成员结婚：婚假是针对员工本人结婚的，因此，当员工的家庭成员（如女儿）结婚时，员工并不因此享有法定的婚假。
公司政策可能提供额外福利：虽然法律没有规定员工因家庭成员结婚而享有婚假，但一些公司可能会出于人文关怀或员工福利的考虑，制定内部政策，允许员工在特定情况下（如直系亲属结婚）申请额外的假期。然而，这并非法律义务，而是公司自主决定的福利。
三、建议与注意事项
查阅公司政策：如果您作为雇主，想要了解或制定关于员工家庭成员结婚时是否享有假期的政策，建议首先查阅公司的员工手册或相关规章制度。如果公司没有明确规定，您可以考虑与员工协商，根据实际情况给予一定的灵活安排。
遵守法律法规：在制定或执行相关政策时，务必确保遵守国家及地方的法律法规，避免侵犯员工的合法权益。
沟通与理解：对于员工而言，如果因家庭成员结婚而需要请假，建议与雇主进行坦诚沟通，说明情况并寻求理解。雇主在可能的情况下，也可以考虑给予一定的支持或灵活安排。
总结来说，聘请的员工女儿出嫁时，该员工并不享有法定的婚假。但公司可以根据自身情况制定内部政策，给予员工一定的额外福利或灵活安排。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。