国企员工的婚假天数主要由国家基本规定和地方立法共同确定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 国家基本规定：

   • 根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，以及《中华人民共和国劳动法》的相关精神，职工本人结婚时，单位应酌情给予一至三天的婚假。这是国家层面对婚假天数的最基本规定，国企员工同样适用。

2. 地方立法延长婚假：

   • 在国家基本规定的基础上，各地通常会通过地方立法进一步延长婚假天数。例如，北京和上海除享受国家规定的3天婚假外，还增加假期7日，即总共10天婚假；而山西则规定依法办理结婚登记的夫妻可以享受长达30日的婚假。
   • 具体天数需参考当地的相关法律法规，因为不同地区的婚假政策存在差异。国企员工在申请婚假前，应了解并遵循所在地区的具体规定。

3. 特殊情况下的婚假规定：

   • 晚婚情况：虽然部分地区曾有晚婚假的政策，但目前已逐渐取消或调整。具体是否享有晚婚假，以及晚婚假的天数，需参照当地最新的人口与计划生育条例或办法确认。不过，对于国企员工而言，即使享有晚婚假，也通常是在国家基本婚假天数的基础上增加。
   • 异地工作：如果结婚时男女双方不在一地工作，可视路程远近，另给予路程假。这是对特殊情况下职工婚假的合理补充。
   • 再婚情况：再婚的国企员工同样享有法定的婚假待遇，但通常不能享受晚婚假（如有）。

4. 婚假期间的工资支付：

   • 劳动者在休婚假期间，用人单位（包括国企）应当依法支付工资，确保员工的合法权益不受损害。这是劳动法对劳动者权益的基本保障。

建议与总结：

• 国企员工在申请婚假前，应首先了解并遵循所在地区的具体婚假政策，包括国家基本规定和地方立法延长部分。
• 如果对婚假政策有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和所在地区的法律法规，为你提供详细的法律解答和建议。
• 婚假是劳动者的重要权益之一，国企应依法执行婚假政策，维护良好的劳动关系。同时，员工也应了解自己的权益，合理申请婚假，享受应有的休息和福利。