若公司单方面给中层降工资且无合法理由，此行为可能违法，中层员工可通过协商、投诉或仲裁等途径维权。具体分析如下：

1. 核查降薪合法性
   首先需确认公司降薪是否符合法律规定。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如薪资）需双方协商一致并书面确认。若公司未与员工协商、未提供合理降薪理由（如经营困难需举证），或降薪幅度超出合理范围，则可能构成违法。

2. 与公司协商
   若发现降薪不合法，建议优先与公司沟通，明确表达异议并要求恢复原薪资。协商时需保留书面证据（如邮件、聊天记录），避免口头沟通无记录。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。需提交材料包括：劳动合同、工资条、降薪通知、协商记录等。监察部门将调查并责令公司改正，若公司拒不执行，可能面临行政处罚。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付工资差额及可能的赔偿金（如违法解除劳动合同的赔偿金）。仲裁需在知道权益被侵害之日起1年内提出，逾期可能丧失权利。

5. 注意证据收集
   维权过程中，证据是关键。需保留：

   • 劳动合同（证明原薪资标准）；
     
   • 工资条、银行流水（证明实际发放金额）；
     
   • 降薪通知、公司文件（证明降薪事实）；
     
   • 协商记录（证明已提出异议）。

6. 特殊情况处理

   • 经营困难降薪：若公司因经营困难需降薪，需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案并与工会或职工代表协商一致，且不得低于当地最低工资标准。
     
   • 员工过错降薪：若因员工严重失职、违反规章制度等降薪，公司需举证员工过错与降薪的直接关联，且降薪幅度需合理。

温馨提示：降薪问题涉及劳动法复杂条款，建议根据具体情况分析。若有疑问，可直接向我提问，我将结合您的实际情况提供详细解答。