和朋友干活受伤，一般情况下不算传统意义上的工伤，但根据具体情况，受伤者可能依据其他法律关系获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
工伤认定通常要求劳动者与用人单位存在劳动关系，且伤害发生在工作时间、工作场所内，并因工作原因所致。在您描述的场景中，即“和朋友干活”，往往不具备这些基本条件，因为朋友之间通常不存在劳动关系，而是可能构成雇佣关系、无偿帮工关系或其他个人劳务关系。
二、可能的法律关系及赔偿责任
雇佣关系：
- 如果您与朋友之间构成了雇佣关系（如明确提供了劳动报酬），在从事雇佣活动过程中受伤，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方应根据各自的过错承担相应的责任。此时，作为雇主的朋友可能需承担一定赔偿责任。
无偿帮工：
- 如果您纯粹出于友情帮朋友做事（如无偿提供劳务），在帮工活动中遭受人身损害，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，被帮工人（即您的朋友）应当承担赔偿责任。但如果被帮工人明确拒绝帮工，则不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
个人劳务关系中的过错责任：
- 在大多数情况下，和朋友干活属于个人之间的劳务关系。如果朋友作为接受劳务一方存在过错（如未提供必要的安全保障措施或指导），则需承担相应的赔偿责任。如果双方均无过错，则可能根据公平原则分担损失。
三、建议与处理方式
明确双方关系及责任归属：
- 在受伤后，首先应明确您与朋友之间的关系及责任归属。这包括确定是否存在雇佣关系、无偿帮工关系或其他个人劳务关系。
收集证据：
- 无论哪种关系，都应尽可能收集与受伤相关的证据，如现场照片、证人联系方式、医疗记录等。这些证据将有助于您在后续处理中维护自己的权益。
协商或法律途径：
- 根据具体情况，您可以与朋友协商解决赔偿问题。如果协商无果，您可以通过法律途径要求相关责任方给予相应赔偿。在此过程中，如有必要，应咨询专业律师以获取更准确的法律意见和援助。
举例说明：假设您和朋友一起装修房子，您在搬运材料时不慎受伤。如果朋友是作为雇主雇佣您进行装修工作，并支付了劳动报酬，那么您可能构成雇佣关系，朋友需承担一定赔偿责任。如果朋友只是请您帮忙，并未支付报酬，那么您可能构成无偿帮工关系，朋友在受益范围内应承担赔偿责任。如果双方均无过错，则可能根据公平原则分担损失。
总之，虽然和朋友干活受伤不算传统意义上的工伤，但根据具体的法律关系，您仍有可能获得相应的赔偿。因此，在处理此类事件时，应仔细分析法律关系，明确责任归属，以确保您的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。