针对您提出的“公司的专职驾驶员放假期间酒后驾驶暂扣驾驶证6个月，公司该怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，驾驶员在放假期间酒后驾驶，虽然这一行为发生在非工作时间，但仍然属于其个人行为中的违法行为，且该行为与其作为公司专职驾驶员的职业身份紧密相关。酒后驾驶不仅违反了交通法规，也严重损害了公司的形象和声誉，尤其是当驾驶员的身份与公司业务相关联时。

针对这一情况，公司可以采取以下措施：

1. 依据公司规章制度处理：

   • 公司应首先查阅其内部的规章制度，特别是关于员工行为规范、职业道德以及违反交通法规的处理条款。
   • 如果规章制度中明确规定了酒后驾驶等违法行为的处理措施，如警告、罚款、降职、解雇等，公司应依据这些规定对驾驶员进行处理。

2. 考虑劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。虽然酒后驾驶暂扣驾驶证6个月并不直接等同于被追究刑事责任，但如果是醉酒驾驶（即达到或超过法定酒精浓度标准），则会被追究刑事责任。
   • 在本案例中，驾驶员是酒后驾驶而非醉酒驾驶，因此不直接触发劳动合同法的解雇条款。但公司可以依据规章制度中的其他条款，如“严重违反用人单位的规章制度”或“给用人单位造成重大损害”等，进行相应处理。

3. 采取教育、警告与整改措施：

   • 除了依据规章制度进行处罚外，公司还应考虑对驾驶员进行安全教育，强调酒后驾驶的危害性和违法性。
   • 可以要求驾驶员写出书面检讨，承诺不再发生类似行为，并采取相应的整改措施，如参加交通安全培训等。

4. 考虑对公司形象的影响：

   • 驾驶员作为公司的代表，其违法行为可能对公司形象造成负面影响。因此，公司在处理此事时，也应考虑如何维护公司形象，如通过公开声明、加强内部管理等方式来减少负面影响。

5. 与驾驶员沟通并观察后续表现：

   • 在处理过程中，公司应与驾驶员进行充分沟通，了解其想法和态度，并观察其后续表现。
   • 如果驾驶员能够认识到错误并积极改正，公司可以考虑给予一定的宽限期或减轻处罚；但如果驾驶员态度恶劣或屡教不改，公司则应坚决按照规章制度进行处理。

综上所述，针对驾驶员放假期间酒后驾驶暂扣驾驶证6个月的情况，公司应依据其内部规章制度和劳动合同法的相关规定进行处理，同时采取教育、警告与整改措施，并考虑对公司形象的影响。在处理过程中，公司应与驾驶员进行充分沟通并观察其后续表现。