公司员工休假期间酒驾被吊销驾驶证半年，公司可依据内部规章制度及法律规定，视情节严重程度采取相应处理措施，具体如下：

1. 内部纪律处分：

   • 依据：公司通常会在员工手册或规章制度中明确规定员工行为规范，包括禁止酒驾等违法行为。员工休假期间虽非工作时间，但仍需遵守国家法律法规及公司规章制度。
   • 处理方式：公司可根据规章制度，对酒驾员工给予警告、记过、降职、降薪、解除劳动合同等纪律处分。具体处分措施需根据酒驾情节严重程度、是否造成不良后果、员工过往表现等因素综合考量。
   • 示例：若员工酒驾未造成交通事故，且系初犯，公司可给予警告或记过处分，并要求其参加交通安全教育培训；若员工酒驾造成交通事故或多次酒驾，公司可考虑解除劳动合同。

2. 劳动合同解除：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。酒驾行为若被认定为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
   • 操作要点：公司在解除劳动合同前，需确保规章制度已向员工公示或告知，且酒驾行为确实违反了规章制度中的明确规定。同时，公司需按照法定程序，如提前通知工会、听取员工申辩等，确保解除劳动合同的合法性。

3. 法律责任承担：

   • 员工个人责任：酒驾员工需自行承担吊销驾驶证、罚款、拘留等行政处罚，以及可能面临的刑事责任（如构成危险驾驶罪）。
   • 公司责任：若员工酒驾行为未给公司造成直接经济损失或名誉损害，公司通常无需承担法律责任。但若员工酒驾行为系执行公司任务或代表公司形象时发生，公司可能需承担一定管理责任或连带责任。

4. 后续管理建议：

   • 加强宣传教育：公司应定期组织交通安全教育培训，提高员工交通安全意识，预防酒驾等违法行为发生。
   • 完善规章制度：公司应不断完善规章制度，明确禁止酒驾等违法行为，并规定相应处分措施，确保有章可循、有据可罚。
   • 关注员工动态：公司应关注员工休假期间的行为动态，及时发现并纠正不良行为，避免给公司带来潜在风险。

针对您的情况，建议公司首先查阅内部规章制度，明确酒驾行为的处分措施；其次，根据酒驾情节严重程度及员工过往表现，综合考量处分方式；最后，确保处分程序合法合规，避免引发劳动争议。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。