工伤事故造成的经济损失主要包括以下几个方面：
医疗费：
- 这是因工伤治疗而产生的费用，涵盖了诊疗费、药费、住院费等。根据《工伤保险条例》，这些费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，都将从工伤保险基金中支付。
停工留薪期工资：
- 在职工因工伤暂停工作接受治疗期间，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，不过延长的时间同样不得超过12个月。
护理费：
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，则根据生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付生活护理费。
伤残补助金与津贴：
- 根据伤残等级，工伤职工将享有一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。同时，对于达到一定伤残等级的职工，还将依法享有伤残津贴，如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，由工伤保险基金按月支付。
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：
- 在解除或终止劳动关系时，对于五级至十级伤残的职工，还将支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
辅助器具费：
- 如果因工伤导致需要配置辅助器具，如假肢、矫形器等，这些费用也将由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费与交通食宿费：
- 工伤职工在住院期间，还将享有住院伙食补助费。同时，如果因工伤需要到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用也将由工伤保险基金支付。
在申请工伤赔偿时，需要注意以下几点：
- 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在1年内直接提出申请。
- 准备相关证据：申请工伤赔偿时，需要提交劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，以证明工伤事实及损失情况。
- 了解赔偿标准与流程：工伤赔偿的标准与流程可能因地区而异，因此建议工伤职工或其家属在申请前详细了解当地的赔偿标准与流程，以确保自身权益得到充分保障。
如果遇到工伤赔偿问题，建议直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议与帮助。